Għanijiet għal Kurrikulu (l-ebda esperjenza)

Kontenut

• Tipi ta 'għanijiet f'kurrikulu
• Għanijiet fil-bidu mill-ġdid mingħajr esperjenza

Huwa msemmi kurrikulu, Kurrikulu vitae (CV) jew ukoll CV għal tip ta ' dokument professjonali li fih min iħaddem jew kuntrattur potenzjali jingħata informazzjoni kompleta u dettaljata dwar l-istorja tal-ħajja ta 'persuna, bħal min hu, dak li studja, fejn ħadem u għal kemm żmien, liema talenti għandu, kif tikkuntattjah u ħafna informazzjoni oħra meqjusa rilevanti.

Waħda minn dawn l-informazzjoni hija l- għanijiet: miri għal żmien qasir, medju jew twil li jiggwidaw ix-xogħol u d-destin personali tal-persuna. L-ambizzjonijiet tiegħek, jekk trid, mifhum bħala triq 'il quddiem u mhux daqs affarijiet li għandek.

Min iħaddem jagħti attenzjoni speċjali lil dan l-aspett tas-CV meta jkun irid jieħu idea tal-aspettattivi tal-individwu u jkun jaf fejn stabbilixxa t-tramuntana tiegħu. L-ebda kumpanija mhi se tkun trid tqabbad impjegat li ma jafx xi jridu, għax jistgħu jiskopruh nofs triq u jitilqu wara li jkunu ħadu l-ħin u l-isforz ta 'taħriġ tagħhom..

Il-kitba ta 'dawn l-għanijiet għandha tkun qasira u konċiża, sal-punt, mingħajr ma taħli l-ħin tal-qarrej u mingħajr ma tuża frażijiet ta' qatgħa li ma jgħidu xejn.

Jista 'jservik:

• L-20 Ħiliet u Aptitudnijiet li ma jistgħux ikunu nieqsa mill-jerġa tiegħek

Tipi ta 'għanijiet f'kurrikulu

L-għanijiet imsemmijin fi jerġa 'jibda jistgħu jkunu ta' diversi tipi, skond iż-żona li jirreferu għaliha, jiġifieri:

• Għanijiet personali. Huwa dwar l-aspirazzjonijiet individwali tal-persuna, dawk l-ambizzjonijiet li jmexxu ħajjitha u li jagħtuh sens għall-futur. Peress li huma personali, kważi intimi, ivarjaw minn persuna għal oħra saħansitra aktar minn dawk tax-xogħol jew professjonali, u ġeneralment iwieġbu l-mistoqsija: Kif tara lilek innifsek fil-futur qarib? Normalment jinkludu t-termini vitali taż-żwieġ, il-familja, id-direzzjoni tal-ħajja, l-aspirazzjonijiet fit-tul, eċċ.
• Miri Laburisti. Huma differenti minn dawk personali billi jikkonċernaw biss kwistjonijiet professjonali, iżda mhumiex inqas individwali għal din ir-raġuni. Fil-fatt, ħadd ma għandu l-istess aspirazzjonijiet fil-karriera fil-ħajja, jew huwa komdu jaħdem fl-istess postijiet, jew jagħmel l-istess affarijiet, allura dawn l-għanijiet jindikaw il-mistoqsija: X'qed tfittex f'impjieg jew f'kumpanija?

Għanijiet fil-bidu mill-ġdid mingħajr esperjenza

Id-deskrizzjoni tal-għanijiet spiss tkun diffiċli meta ma jkollok l-ebda esperjenza ta 'xogħol jew l-ebda esperjenza fiż-żona li qed taspira tiegħek.

Madankollu, kif se naraw aktar tard, dan mhu xejn impediment meta tiktibhom, iżda pjuttost l-oppost: hija l-opportunità li turi interess u li tenfasizza l-valuri intrinsiċi tan-natura umana (u speċjalment taż-żgħażagħ) kif jistgħu jkunu:

• Kurżità. Persuna kurjuża tista 'titgħallem minn kwalunkwe qasam propost u dejjem tkun taf ftit minn kollox.
• Impenn. Huwa l-iktar assi prezzjuż mill-kumpaniji u li jaspiraw għalih f'kull ħaddiem. Ir-rabta tal-impenn mal-għanijiet personali hija dejjem idea tajba.
• Versatilità. Li tkun taf tagħmel ftit minn kollox jew li tkun lest li titgħallem huwa valur li jintilef hekk kif individwu jsir iperspeċjalizzat, iżda f'kurrikulu mingħajr esperjenza huwa suċċess kbir.
• Responsabbiltà. Indispensabbli biex tapplika għal kwalunkwe pożizzjoni. L-onestà fit-trattament tal-kumpanija tiggarantixxi reċiproċità min-naħa tiegħek.
• Ħerqana li titgħallem. Hija meħtieġa ċerta ambizzjoni biex tibda fi kwalunkwe sengħa jew karriera professjonali, u dan jimplika li trid titgħallem affarijiet ġodda. Fl-ebda xogħol ma jkunu jridu lil xi ħadd li rrifjuta li jibdel u jadatta; wisq inqas jekk għad m'għandekx esperjenza.
• Intelliġenza. Kuntrarju għat-twemmin popolari, l-intelliġenza m'għandha x'taqsam xejn ma 'għarfien formali jew problemi xjentifiċi kumplessi, iżda bil-kapaċità li tadatta għal problemi li jippermettulhom li jiġu solvuti b'mod aktar sempliċi u effiċjenti.

Dawn il-valuri kollha jistgħu jservu biex isostnu għanijiet personali u professjonali quddiem kurrikulu mingħajr l-ebda esperjenza.

Ara ukoll:

• Eżempji ta ’Talent

Eżempji ta 'għanijiet personali għal jerġa' jibda

1. "Nistabbilixxu ruħna fil-belt u nwaqqfu dar dejjiema li eventwalment tipprovdi kenn għal familja ta 'daqs medju."
2. "Esplora s-saħħiet u t-talenti tiegħi bħala individwu u akkwista għarfien akbar tiegħi nnifsi li jista 'jitqiegħed għas-servizz ta' ħaddieħor."
3. "Stabbilixxi relazzjonijiet ma 'kollegi u konoxxenti li jippermettuli nikber bħala individwu u nikkontribwixxi għall-komunità b'mod oriġinali u sinifikanti."
4. "Nagħti lill-oħrajn l-opportunità li jitimgħu mill-esperjenzi ta 'ħajti u nipprovdu kenn lil dawk fil-bżonn, sal-punt li nissupera lili nnifsi fl-oqsma kollha ta' ħajti."
5. "Sodisfa l-bżonnijiet tiegħi u dawk tan-nukleu tal-familja tiegħi permezz ta 'attivitajiet professjonali li huma konnessi mal-passjonijiet personali tiegħi."
6. "Li niżviluppa t-talent tiegħi f'ambjent esperjenzali u professjonali li jwassal għal skambju, dibattitu u r-realizzazzjoni ta 'ideat kumplessi u ġodda."
7. "Jiggarantixxi l-benesseri tal-ġejjieni tal-familja tiegħi u fl-istess ħin agħti lura sa ċertu punt lis-soċjetà li jopera fiha."

Jista 'jservik:

• Interessi u Passatempi li nirrakkomandaw li ndaħħlu fis-CV

Eżempji ta 'għanijiet tal-karriera għal jerġa' jibda

1. "Aqla 'post fl-avangarda professjonali tas-settur permezz tal-isforz, il-perseveranza u l-esperjenza tiegħi miksuba f'impjiegi preċedenti."
2. "Li tkun parti minn organizzazzjoni ta 'suċċess li mhux biss tikseb in-niċċa tagħha stess fis-suq, iżda wkoll tagħmel il-preżenza tagħha tinħass b'mod pożittiv fis-soċjetà."
3. "Kompli t-taħriġ professjonali tiegħi f'kumpanija li tivvaluta l-karriera tiegħi u tagħtini l-opportunitajiet meħtieġa biex neżamina t-talenti tiegħi u nikber saħansitra aktar fi ħdan grupp professjonali ta 'eċċellenza."
4. "Stabbilixxi xogħol f'organizzazzjoni kompetittiva, li tippermettili nikkontribwixxi l-esperjenza u l-għarfien tiegħi għal tim ta 'xogħol ikkonsolidat."
5. "Li nkun parti mill-immaniġġjar ta 'kumpanija ta' suċċess, orjentata lejn l-innovazzjoni, l-intraprenditorija u li tista 'tibbaża fuq il-karriera professjonali tiegħi biex nersaq ftit eqreb lejn il-kisba tal-għanijiet tagħha."
6. "Offri t-talenti u l-għarfien professjonali tiegħi lil professjonisti u kumpaniji li jeħtieġuhom u li jistabbilixxu miegħi relazzjoni impenjata ta 'benefiċċju reċiproku u kiri rikorrenti, hekk kif niffaċċjaw ix-xenarji differenti li jisseparawna mis-suċċess."
7. "Ikkonsolida r-relazzjoni tiegħi mal-qasam professjonali ta 'għarfien espert tiegħi billi nissieħeb f'organizzazzjoni li tipprovdi lit-tim tax-xogħol tagħha b'opportunitajiet ta' twettiq, impenn u tkabbir kemm professjonalment kif ukoll personalment."

Eżempji ta 'għanijiet ta' xogħol għal resume mingħajr esperjenza

1. "Agħti kontinwità lil dak li tgħallimt fil-prattiki professjonali tiegħi fi ħdan kumpanija li tippermettili nkompli t-taħriġ professjonali tiegħi fi ħdan it-tim tiegħek."
2. "Li nidħol fl-istaff professjonali ta 'organizzazzjoni żagħżugħa li tivvaluta l-versatilità u l-impenn u toffrini opportunitajiet ta' tkabbir."
3. "Ingħaqad ma 'tim ta' xogħol fejn hemm lok għal impenn, tagħlim u kurżità, u fejn il-vjaġġ akkademiku tiegħi huwa konvenjenti."
4. "Biex inkun parti minn organizzazzjoni li temmen fit-talent uman u fl-impenn tax-xogħol, fejn nista 'nittestja l-kapaċitajiet tiegħi u nirritorna b'suċċess il-fidi mqiegħda fija."
5. "Biex nieħu l-ewwel passi tiegħi f'kumpanija kkonsolidata fil-qasam tal-istudji akkademiċi tiegħi, li għaliha nista 'noffri t-talenti tiegħi u li biha nikber professjonalment".
6. "Stabbilixxi ruħi f'organizzazzjoni li tagħtini stabbiltà fix-xogħol u li temmen fl-impenn u t-taħriġ tal-ħaddiema tagħha."
7. "Sib kumpanija li fiha tieħu vantaġġ mill-kapaċitajiet personali tiegħi bħar-responsabbiltà, il-versatilità, l-intelliġenza u x-xewqa li nitgħallem."

Jista 'jservik:

• Eżempji ta 'Għanijiet u Għanijiet Personali